Il D. lgs. 231/2001 introduce in Italia una peculiare forma di responsabilità, rimuovendo il principio in base al quale l'individuo era considerato il centro di imputazione dell'illecito penale. Secondo il nuovo sistema, la responsabilità viene ascritta, parallelamente alla persona fisica, anche alle persone giuridiche. La persona giuridica è, quindi, responsabile per i reati previsti dal Decreto, laddove questi vengano commessi nell'interesse o a vantaggio dell'ente medesimo. Il D.Lgs. 231/01 prevede la possibilità per le aziende di cautelarsi adottando e facendo rispettare il modello di organizzazione e gestione interna. Dal punto di vista normativo devono redigerlo tutte le società e le associazioni (anche non riconosciute) che abbiano a qualsiasi titolo rapporti con la P.A. (anche nell'ipotesi in cui tali rapporti consistano in meri finanziamenti pubblici). Valore Impresa con il suo team di consulenti in campo gestionale/organizzativo, legale e analisi dei processi è in grado di progettare e implementare soluzioni per prevenire possibili sanzioni a carico delle aziende che possono portare sino all'inibizione di ogni attività svolta. Coerentemente con la nuova normativa, l'intervento di Valore Impresa prevede l'adozione da parte degli enti e delle società dei cd. "modelli di organizzazione" diretto a prevenire la commissione di reati e il conferimento ad un organo ad hoc delle funzioni di vigilanza (odv) sul funzionamento e l'osservanza del modello stesso e del suo aggiornamento. Il percorso che Valore Impresa sviluppa per l'adozione del modello di organizzazione, si articola nelle seguenti attività: - Ricognizione e Mappatura dell'organizzazione aziendale (c.d. aree a rischio o sensibili) - Verifica dell'adeguatezza dei protocolli esistenti (grado di effettività); - Implementazione delle regole interne (prevedere protocolli - cioè procedure - in risposta alle situazioni a rischio individuate. - Introduzione dell'Organo di Vigilanza (Istituire un organo di vigilanza ad hoc espressione dell'autotutela della società che monitorizzi le attività); - Previsione di un Sistema Disciplinare (con individuazione di sanzioni disciplinari da applicare nel caso di violazione dei protocolli e del codice etico). Elementi costitutivo del modello: - Codice Etico ( da inserire in quello generale se già esistente ovvero in uno ad hoc); - Sistema Organizzativo Aziendale - Sistemi di Deleghe di Poteri e delle Procedure - Comunicazione e Formazione del Personale - Sistema Disciplinare - Procedure e Politiche Aziendali - Controllo di Gestione Per maggiori informazioni visita il sito www.decretolegislativo231.it